试用期没签试用合同,辞退需要写什么

可以申请劳动仲裁
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辞退理由是什么？试用期不符合录用条件辞退，没有补偿
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试用期辞退的通知书应当写明单位的名称；辞退员工的姓名；其所在的工作岗位；辞退的原因；所依据的法条；辞退的时间；各方当事人的权利义务；以及公司的盖章、法定代表人的签名等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。