你好工厂搬迁到另外一个市，老板说不去的话就调到本市的分厂这样合理吗

工厂搬迁到外市，若不去则调到本市分厂，这一做法需根据具体情况判断合理性。依据《劳动合同法》，若劳动合同因客观情况变化无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，单位可解除合同但需支付经济补偿。若强制调动未经员工同意，可能涉及违法行为。建议与单位沟通，明确调动条件及补偿事宜，必要时可咨询劳动部门或律师。
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工厂搬迁问题的常见处理方式包括：接受调动、与单位协商解除劳动合同并获得经济补偿、或者提起劳动仲裁。选择时，应充分考虑个人情况、家庭因素及职业发展。若调动合理且符合职业规划，可接受；若希望留在原地或有其他考虑，可与单位协商解除并获得相应补偿；若双方无法达成一致，可考虑劳动仲裁。
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工厂搬迁问题的处理方式因个人情况而异：
1. 若同意调动，应与单位明确新岗位、薪资等条件，并签订书面协议；
2. 若不同意调动，可与单位协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿；
3. 若双方协商无果，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益；
4. 在处理过程中，建议保存相关证据，如劳动合同、调动通知等，以备不时之需。