劳动合同期满不续签没提前通知需要支付代通知金吗?
劳动合同不续签不需要代通知金,代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿。
相关法律规定:法律依据:《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
上一篇:涉嫌盗窃罪检察院可以宣判缓刑吗
下一篇:暂无
相关文章
- 劳动合同期满不续签没提前通知需要支付
- 涉嫌盗窃罪检察院可以宣判缓刑吗
- 刮擦肇事逃逸的处罚有哪些
- 我租的门面这个月20号生效,交了一年资
- 房屋租赁备案证明在哪里开,都需要什么
- 同桌喝酒,别人喝酒喝死了犯罪吗
- 起诉开发商延期交付赔偿金,有起诉时效
- 试用买卖合同纠纷请律师打官司怎样收费
- 诈骗罪目前取保中有机会不起诉吗?诈骗
- 试用期没签试用合同,辞退需要写什么
- 离婚房产竞价交易怎么办理
- 我的钱给人家骗了?
- 公司股权投资分红收益要不要交税
- 2024年好多人都说18岁可以领证是真的吗?
- 涉嫌贷款诈骗多次犯2000可以缓刑吗
- 谈恋爱有一点诱导女生为男生花钱,女生
- 分公司注册后税务怎么办理
- 回迁房确权能否写儿媳妇
- 老师20年前丈夫出轨的证据还有效吗?
- 欠2万元不还可以报警吗
- 欠债1万多一直不还如何处理
- 房屋买卖纠纷找律师怎样收费
- 2024偷盗判刑最新标准是什么
- 职工上下班途中受伤算不算工伤
- 法院对操纵证券市场罪既遂一般会判多长
- 老人遗嘱的范本
- 我想咨询一下,工地受伤误工费怎么算的
- 合同法中公司是否可以让员工待岗
- 农村房卖给外村人能要回吗?
- 遗产房屋继承后的分割