工作满十年可以辞退职工吗？

工作满十年，单位在特定条件下可以辞退职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如劳动者严重违反规章制度，单位可无需支付经济补偿即解除劳动合同；若劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，单位需支付经济补偿后方可辞退。未按规定处理可能导致违法解雇纠纷和赔偿责任。
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处理工作满十年的职工辞退问题，常见方式包括协商解除、支付经济补偿后解除等。选择时应考虑劳动者表现、合同约定及法律法规，确保合法合规。对于严重违规或不胜任工作的员工，可依法解除劳动合同；对于需要支付经济补偿的情况，应按规定执行，避免劳动纠纷。
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工作满十年职工可辞退，但操作需谨慎。具体处理：1）严重违规者，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿；2）不胜任工作者，经培训或调岗仍不胜任，依据第四十条解除劳动合同，并支付经济补偿；3）处理过程中应确保程序合法、证据充分，避免劳动纠纷和经济损失。