单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿

劳务派遣员工被辞退时，赔偿方式因情况而异。若符合《劳动合同法》规定的情形，单位应按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。未及时处理赔偿事宜，可能导致劳动纠纷和法律风险。
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劳务派遣员工被辞退的赔偿，通常有三种方式：支付经济补偿、支付双倍赔偿金或无需赔偿。具体选择取决于辞退原因和法律规定。若单位违法辞退，应选择支付双倍赔偿金；若员工有过失，则无需赔偿。
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劳务派遣员工被辞退，赔偿操作如下：
1. 符合法律规定的情形下，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
2. 违法辞退时，支付双倍赔偿金，计算基数为劳动者月工资；
3. 过失性辞退无需赔偿。不同情况下，单位应依法选择相应赔偿方式，确保合规操作。