试用期的基本工资跟转正的基本工资不一样，合同里面应该写哪一个呢?

试用期和转正后的基本工资不同，合同应明确两者。依据《劳动合同法》，合同应全面、明确地列出劳动报酬，包括试用期和正式薪资，确保双方权益。不明确注明可能导致纠纷，影响员工权益和公司形象。
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合同中应分别注明试用期和转正后的基本工资。选择写法时，可考虑明确列出两个阶段的具体数额，或注明薪资结构和调整机制。这样既能保障员工权益，也为企业薪资管理提供灵活性。
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合同应写明试用期和转正后工资。具体操作：1）明确列出试用期和转正后的基本工资数额；2）注明薪资调整的条件和程序；3）规定试用期满后的薪资调整时间；4）确保合同内容合法、全面，双方签字确认。这样做有助于避免后期纠纷，保障双方权益。