劳动人事争议举证期限多久，法律依据是什么

劳动人事争议的举证期限通常由仲裁委员会指定，并需在此期限内提供证据。如确有困难，可申请延长期限。逾期提供证据且无正当理由的，证据可能不被采纳。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，确保及时、公正地处理争议，维护当事人权益。
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劳动人事争议举证期限由仲裁委指定。具体操作上，若能在指定期限内收集到证据，应按时提交；如遇困难，应及时向仲裁委申请延期并提供理由。逾期提交证据且无正当理由的，将承担不利后果。在处理过程中，务必注意法定期限和程序要求，以维护自身权益。
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劳动人事争议举证期限由仲裁委员会确定，常见处理方式包括在指定期限内提供证据或申请延长期限。选择方式时，应考虑证据收集的实际情况和困难程度，确保权益得到保障。